いまやほとんどの企業の採用活動で行われている適性検査

新卒、中途採用は面接+適性検査が基本新卒、転職活動においては、当然、面接が導入されていますが、「適性検査」もまた、ほとんどの企業での採用活動において導入されています。「適性検査」は、「能力検査」、「能力検査」の二つに分類されています。「能力検査」は、一般常識や発想力、論理的思考力などを問うテスト、「性格検査」は募集職種に適した人材かどうかを判断するテストです。この適正検査では、一般的な学力をみると… Read More